就业难是现在许多大学生遇到的难题，因此，有人就另辟蹊径，自荐“无薪上岗”，即不要工资先工作，工作一段时间后如果用人单位觉得表现合格，再议定工资待遇。那么劳动者主动放弃工资待遇，“无薪资上岗”这一模式是否合法呢？

 

案情简介

王某系普通大学毕业生，在“毕业即失业”的大背景下，王某自知就业压力大，而自身竞争力不足。在找工作屡屡碰壁的情形下，某日在网站上看见有人求职时自荐“无薪资上岗”，想着自己也不差几个月的工资。于是在招聘会上，也采取了“无薪资上岗”的方式求职，并与某销售公司签订了劳动合同，劳动合同中明确约定3个月时间为无工资期。

律师分析

李某与某销售公司的劳动合同系双方协商一致，某销售公司辩称，李某主动放弃自己获得工资的权益，该劳动合同系双方真实意思表示，符合双方意思自治，。那么该劳动合同中“无薪上岗条款”是否因李某主动放弃工资而有效呢？

首先，很显然“无薪上岗”违反了法律关于最低工资标准的规定，《劳动法》第四十八条的规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

案涉劳动合同系李某自愿签署，销售公司不存在欺诈、胁迫情形。该条款效力如何，关键在于是否违反法律、行政法规强制性规定。

通常情形下劳动者和用人单位之间权利义务是不对等的。在实践中，多数情况下，劳动合同的文本由用人单位实现拟好，劳动者只有签与不签的权利，因此，为防止用人单位滥用单位确定劳动合同内容的地位，法律对用人单位提供的劳动合同的内容做出限制。《劳动法》第四十八条属于法律的强制性规定，人们只能无条件遵守，不得随意更改。

本案中，涉案《劳动合同》虽为李某与某销售公司的明确约定前三个月为无工资期，但因违法国家关于最低工资标准的强制性规定，该约定条款无效。李某依然可以要求某销售公司向其支付劳动报酬。对于李某的工资标准，李某可以与销售公司进行协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

实践中，用人单位与劳动者签订的劳动合同中无效条款的情形还有以下几种：

1、劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；

2、劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效；

3、劳动合同中“抵押条款”无效。

4、试用期超过6个月最高期限的，超过部分无效。

律师提醒，不是所有“白纸黑字”的劳动合同都有效。不是说劳动者一旦签了劳动合同就得自认倒霉，即使有不公平条款，也应当按照劳动合同履行。一些违反法律强制性规定的条款，虽然合同已经成立，但是该条款是没有法律效力的。