股权分配方案创业初期需要注意哪些问题？

2020年11月-19日 |

一个公司在成立初期，在股权分配方面可以说是一个小白，完全不知道怎么去分配。但是为了避免日后在股权分配上产生什么问题，就应该预先制定好一个方案，那么企业在股权分配方案创业初期需要注意哪些问题呢？心者小编您解答。

首先在企业的发展过程中，企业投资的资金是不同的，分配公司的股份也要分情况而定，比如由几个人投资不同比例组成的公司，就应该按照股份制的方案来分配股权。在创业初期，需要对企业的进行资产评估和产权界定，待界定完了之后，就应当按照法律法规的规定来完善自身的法人结构，股权分配方案创业初期需要注意哪些问题是围绕在企业领导人心中挥之不去的问题，只有解决好这个问题，才能让企业的发展更加稳定和顺利。

那么一个企业怎么完善其自身的法人结构呢？企业的法人结构有着最基本的制定依据。

首先，先确定好股东大会和股东会作为企业权力机构的地位，股东大会和股东会依据公司法的有关规定，具有决定公司重大经营方针的权力，可以对选举公司董事等重大事项作出决议。

在创业初期企业的股权分配方案中，首先应该确定创始人有多少股权，以及创始人的人员确定，毕竟创始人作为一个开拓者，承担了很多创业风险，在创业初期有很多创始人甚至不能拿工资。所以公司在平稳运行后应当给创始人一定的股权作为奖励。

另外在创始人股权也要规定好退出机制，作为一家已经初具规模的企业，创始人想要离开团队，对企业来说是一个重大的事项，退出机制从一开始就要设定好，正所谓好聚好散。

如果允许中途退伙人带走一部分股权，这是基于对退伙人利益的考虑，但是这样却苏拿回来其他创业初期一起奋斗的合伙人的利益，对公司人合性产生消极影响。那么对于退伙的创始人，可以采取一定比例部分收回其股权，但是这个比例要尊重创始人的意愿，但是另一方面也要基于创始人对企业的贡献额来计算回购股权的价格，溢价回购股权，给创始人一个合理的回报。

有些老板可能希望以员工持股的方式留住老员工，有些和企业一起进步，已经有了很多技能，作为企业的中坚力量，但是在员工持股的分配上往往采取股权激励的方式，这样一方面能够大大提高员工的积极性，但是若不做好合理的方案规划，股权过早被分散开来，这样对企业股权的集中性是不利的。以上就是对股权分配方案创业初期需要注意哪些问题的一些见解，希望能为广大企业家提供一些参考。

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