《民法典》新出，隐私权引话题

当世界上独立的两个个体在婚姻登记机关进行结婚登记，成为夫妻后，意味着夫妇一体，共同生活，共同承担家庭责任和义务。相濡以沫、唇齿相依是古往今来世人对夫妻关系的认知，在你中有我，我中有你的亲密关系里，夫妻之间还存在隐私吗？

 

备受关注的《民法典》对隐私的定义进行了规定，列明禁止侵害他人隐私权的具体行为，即隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。而在《民法典》全文公布后，网络上对夫妻之间是否存在隐私争论不休，“夫妻之间工资条算不算隐私”更是热点话题，足见大家对隐私保护的意识有所提升。

夫妻之间，工资条算不算隐私？

工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

然而在婚姻当中，与另一个人组成家庭，形成一个利益共同体，那性质就不一样了，事关你个人的很多权利义务范围就会发生变化。

工资条就是个典型例子。对于个人来说，工资条是属于个人隐私的一种，但对于夫妻之间来说，工资条是否算隐私就需要看具体的情况了。如果夫妻相处财产是共同使用的，那么工资收入是属于夫妻共同财产的组成部分，这时工资条是应该允许对方知道的，不构成隐私;但如果夫妻相处一开始就约定实行分别财产制，这时工资条可以选择不告诉配偶。

也就是说如果双方结婚后约定双方经济实行的AA制的话，那么工资条是可以不告诉配偶的，但如果双方结婚后财产是共同使用的情况下，工资条是应该告诉配偶知道的。

因此，不管你愿不愿意，只要夫妻没事先立下书面协议，就工资方面明确约定属于个人所有，那么获取对方工资条，对收入知情，这是正常合法的权利。

在离婚诉讼实践中，如果要求分割对方的工资收入，那么就需要自己找证据证明对方的工资收入，比如银行流水、工资条、劳动合同等等用以进行公平的财产分割。如果婚姻一开始就将工资条作为隐私保护起来，那未来在离婚诉讼中，会加大另外一方举证难度。

话题引争议，网友各抒己见

有些网友支持夫妻工资条透明化：

工资条都不能看？建议不结婚！

现在夫妻都这么见外了？

部分网友认为：

虽然结婚了，

但还是有必要保持一定程度上的独立。

对此，你怎么看呢？

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